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公民的身体健康权遭受侵害并导致严重后果的,受害人除有权请求赔偿实际损失外,还可请求赔偿精神损失。《条例》第五十条第(十一)项规定:“精神损害...
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劳动者在合同期内被违法辞退的,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、公司任职工人和退休人员因病或非因工丧命的待遇: (一)丧葬补贴费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上2年度3个月和10个月社会平均薪水一次性发给。 (二)供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补贴准则以及物价补贴之和发给。 (三)供养直系亲属只身一人的,其每月领取的生活救济费,按当地城镇公司工人生活困难补贴准则的200%发给。 二、工人供养的直系亲属丧命时,其丧葬补贴费,不分年纪大小,按本市上2年度1个月的社会平均薪水发给。当然各地的政策有所分别,建议你打12333进行询问,或者去第三方保险平台进行询问。
《医疗事故处理条例》第五十条第十一款规定:精神损害抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。 造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。
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