公司拖欠劳务分包工程款，可以起诉吗，劳务分包-法师兄

劳务分包方应当充分利用法律的特殊保护措施维护自己的合法权益。原则上，劳务分包方是不能直接起诉没有合同关系的业主或者承包人的，但是由于劳务分包方往往涉及到农民工工资的问题，因此，法律对此做了特殊规定。如果施工方拖欠劳务分包方的款项，劳务分包方可以选择两种方式维权，一是起诉与自己有直接劳务分包关系的施工方；二是可以起诉业主建设单位和施工方，业主应当在欠付工程价款的范围内对劳务分包方承担责任。因此，如果业主建设单位拖欠施工方工程款导致施工方拖欠劳务费的，劳务分包方是可以通过起诉业主和施工方，由业主直接向劳务分包方支付款项来保护自己权利的。再者，将资金雄厚的业主建设单位列为被告，也有利于事实的查明和向业主施加压力促使业主协助施工方及时支付劳务费用。

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您老公应当属于包工头，属于建筑法规中的实际施工人，劳务分包方（实际施工人）应当充分利用法律的特殊保护措施维护自己的合法权益。原则上，劳务分包...

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劳务分包方应当充分利用法律的特殊保护措施维护自己的合法权益。原则上，劳务分包方是不能直接起诉没有合同关系的业主或者承包人的，但是由于劳务分包...

一般劳务分包公司指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包是现在施工行业的普遍做法，也是法律允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。劳务派遣，亦称劳务派遣、人才派遣，这一用人方式最早起源于美国，风行日本和欧美。劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

是的。《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定，建设工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质的分包单位；但除总承包合同约定的分包外，必须经建设单位批准。建设工程总承包单位应当按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位应当按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位应当对分包工程设单位承担连带责任。

建筑公司应该是专业分包。劳务公司才是劳务分包你可以现专业分包后再找劳务分包公司分包，这个属于法律允许的分包。追问现在是我想自己承揽一些木工、砌筑的活，不知道应该成立什么公司追答这个这么说呢。建筑公司一般是整体承包。在分专业分包和劳务分包。如果你单是说承揽一些木工和砌筑的活那当然是劳务公司，但是，因为现在法律不健全，虽然喊着要劳务公司来承包劳务分包，实际情况还是一些包工头在承揽，直接说是施工方的施工队伍。所以如果你真要建公司还是直接建建筑公司吧，你可要想好，一个公司开起来不是你想的那么容易就资质一项就够你跑上大半年的，最好找个有想成立公司的人一起合伙。还有就是找开过公司的人来把流程和费用搞清楚。注册资金都要几百万到千万起步，不过还好只是打过去验资，验资完毕就可以取走。