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职工和单位发生劳动争议后,可以先选择向调解组织申请调解,如果调解不成的,再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,申请调解不是进行劳动仲裁的前提,在调解时所提出的诉求也不对以后申请劳动争议仲裁产生任何的影响,当事人在申请劳动争议仲裁时,可以根据需要提出仲裁请求,完全不受调解时所提的诉求的影响。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
行为人宣传传销活动,构成组织领导传销活动罪的既遂的,应当按照如下标准进行处罚量刑:处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金。
在刑事诉讼中,虽然拘留和传唤都要求犯罪嫌疑人和被告人到案接受讯问,但它们是不同性质的诉讼行为。传唤是指人民法院、人民检察院和公安机关以传票的形式通知犯罪嫌疑人、被告人和其他当事人在指定时间到指定地点接受讯问、询问或者审理,性质相当于通知,不具有强制性;拘留传统具有一定的强制性,不愿意到案接受讯问的犯罪嫌疑人、被告人可以强制到案接受讯问,在抵制到案时可以使用戒指。具体来说,拘留和传唤的区别在于:(1)强制力不同。传唤是自动到案,拘留是强制到案。(2)适用对象不同。传唤适用于所有当事人,包括犯罪嫌疑人、被告人、自诉人、被害人、附带民事诉讼的原告人和被告人;拘留传适用于犯罪嫌疑人、被告人。(3)适用时是否需要不同的法律文书。拘留时必须出示《拘留证》,传唤在大多数情况下也需要出示《传唤通知书》,但刑事诉讼法第一 第十七条规定,在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证明,侦查人员可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤不是拘留的必要程序。根据案件的具体情况,人民法院、人民检察院和公安机关可以不经传唤直接拘留犯罪嫌疑人和被告人。
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