因为员工承担公司违反劳动合同的损失可以扣除吗

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• 问公司承担毁损损失扣员工的工资吗
  

  如果是因为的员工的工作存在重大过失造成的该后果，给单位造成的损失，根据法律规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说在单位赔偿后可以根据劳动合同约定以及员工的过失情况向员工追偿。

• 问员工后果如果员工给公司造成损失可以扣除劳动合同的
  

  根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。以上是关于企业有权罚款吗这一问题的解答，

• 问员工违反公司规定可以解除劳动合同吗
  

  我国劳动合同法明确规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。个人认为，如劳动者严重违反用人单位规章制度时，单位没有选择解除劳动合同，即意味单位选择继续留用此劳动者，继续履行双方之间的劳动合同。此后，劳动者遵守用人单位规章制度，履行劳动合同，则用人单位无权再依劳动者此前的行为进行解除合同。此行为没有法律依据。

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