外籍员工合法就业的前提条件有哪些-法师兄

中国政府对外国人包括港澳台居民在中国大陆就业实行许可制度。即用人单位聘用外国人，必须为外国人及港澳台居民申请就业许可，经批准后，方可聘用。外国人在中国就业许可制度分为申领《中华人民共和国外国人就业许可证书》、申办职业签证和办理《中华人民共和国外国人就业证》、外国人居留证件三个环节。经就业许可同意在中国就业的外国人，应持职业签证入境(有免签证协议的，按协议处理)，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。外国人在中国就应具备下列条件： (一)年满18周岁，身体健康; (二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历; (三)无犯罪记录; (四)有确定的聘用单位; (五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。风险提示：外国人有下列行为之一的，属于非法就业： (一)未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的; (二)超出工作许可限定范围在中国境内工作的; (三)外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的

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依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会...

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犯人保外就医的条件根据司法部、最高人民检察院、公安部关于印发《罪犯保外就医执行办法》的通知，已被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，在改造...

缓刑人员就业的限制：缓刑人员就业除了党政领导职务、参军、大公司的领导等法律不允许，其余工作通常可以做，原有单位的甚至可以保留身份，法律并没有限制缓刑从事普通的工作。

员工提前退休条件：1、高温、井下、高空等特殊职业工作10年以上，经劳动部门批准，法定退休年龄前5年可退休。2、患有一些疾病，经审查可在一定年龄退休。3、某些特殊情况（如企业破产），政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休。4、有些工作人员失去了劳动力。经批准，可以提前离职。

根据司法部、最高人民检察院、公安部关于印发《罪犯保外就医执行办法》的通知，已被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，在改造期间有下列情形之一的，可准予保外就医： (一)身患严重疾病，短期内有死亡危险的。 (二)原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为无期徒刑的罪犯，从执行无期徒刑起服刑七年以上，或者原判有期徒刑的罪犯执行原判期限(已减刑的，按减刑后的刑期计算)三分之一以上(含减刑时间)，患严重慢性疾病，长期医治无效的。但如果病情恶化有死亡危险、改造表现较好的，可以不受上述期限的限制。 (三)身体残疾、生活难以自理的。 (四)年老多病，已失去危害社会可能的。下列罪犯不准保外就医： (一)被判处死刑缓期二年执行的罪犯在死刑缓期执行期间的； (二)罪行严重，民愤很大的； (三)为逃避惩罚在狱内自伤自残的。对累犯、惯犯、反革命犯的保外就医，从严控制，对少年犯、老残犯、女犯的保外就医，适当放宽。