有没有人知道没加班费调休可以吗-法师兄

以下是对于的没加班费调休的回答休息日加班可以调休不给加班费《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

答

只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不...

答

平时加班可以补休。法定节假日加班，用人单位必须按照本人的日工资标准的300%发放加班工资。...

这个要看什么时候的加班费，分普通的加班、双休日加班、节假日加班，有区别的的，最高可达工资的三倍。,不能按基本工资计算，应当按照实际工资计算，公司按基本工资计算是违法的。,实行综合工时需要经过劳动行政部门审批。如未经审批，仍应支付加班费。如经合法审批，且在综合工时周期内未超过法定标准工作时间的，不需要支付加班费，如果超过，则超过部分需要支付加班费。,协商不成可以申请劳动仲裁。

用人单位要求周日值班不支付加班费，没有调休，是属于一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均周工作时不超过44小时的工时制度。但第39条规定，企业因生产特点不能实行该规定的，经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以，银行柜台的职员的工时可参照此条规定执行。这就意味着你在周六或周日上班是没有加班工资的。很多时候劳动纠纷不易实质解决，一个关键的问题是劳动问题很多时候是个社会问题，而不仅仅是个法律问题。劳动者处于相对弱势的地位，即使打劳动官司赢了又如何，个人付出的成本或许更大。忘你三思，如果这是命，而你又不能舍弃现在的银行工作，那你就愉快地工作吧。在别人都工作的时候跑出去玩或是在家休息也是很愉快的一件事呢。