劳动合同的解除，辞职，请问劳动合同的三保，应该怎样进行区分-法师兄

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问辞职后劳动合同不解除劳动合同会怎样

1、解除劳动合同即解除劳动关系，公司就没有义务为你交保险，他要为你交保险就意味着他根本不想你辞职！所以为你交保险你们就没法解除劳动关系。 2、保险停交没什么损失。你可以选择自己接着交也可以选择暂时不交等找到新单位由新单位续交。中间停的部分不补交也没关系！保险是根据年限来的，不过也许各地方不一样，具体你可以去当地（你交保险的所在地）社保所咨询一下！ 3、如果不解除合同，会影响你再就业，没有原单位的离职证明新单位是不敢要你的！所以最好还是正常的办离职手续！《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
问辞职后劳动合同公司应该怎么给我解除劳动合同

我国《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。公司应该怎样
问劳动合同解除与劳动合同解除的区别, 解除劳动合同的程序是怎么样的

劳动合同是劳动者与用人单位间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它既是当事人双方劳动关系确立的证明，也是调整双方劳动关系的依据，在保护当事人双方权益方面发挥着至关重要的作用。劳动合同的解除，即是指在劳动合同期限届满前或约定的终止条件尚未出现时，劳动合同效力提前结束。由于劳动合同的解除关系到当事人双方的根本权益，《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规，对劳动合同的解除规定有严格而明确和程序。一、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同即可解除。二、在下列情况下用人单位可以随时通知劳动者解除其劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。三、在下列情况下用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。四、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要经以下程序： 1.由人民法院宣布进入法定整顿期，并由政府部门认定达到当地严重困难企业标准。 2.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; 3.提前裁减人员方案，内容包括：被裁减人员的名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; 4.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; 5.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。五、劳动者在正常情况下解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。六、在下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1.在试用期内; 2.在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。对于用人单位解除劳动者劳动合同，工会如认为不适当，有权提出意见，如果用人单位违反法律，法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。