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《中华人民共和国民法典》不涉及《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编,分别是:总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭...
若雇员在提供劳务时致人损害的,一般由雇主承担赔偿责任;但是雇主在承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。提供劳务期间,因第三人的...
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《中华人民共和国民法典》有加入司法解释。《中华人民共和国民法典》的司法解释,是由最高人民法院按照“统一规划、分批制定,急用先行、重点推进”原则,制定了与民法典配套的第一批共7件新的司法解释,于2020年12月30日发布,将在2021年1月1日与民法典同步施行。
1、未签订劳动合同问题。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。注意前提二倍工资请求没有超过仲裁时效。 2、社会保险问题。根据相关法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社会保险义务。用人单位没有履行该义务的,可以向当地社会保险经办机构投诉。 3、利用个人信息问题。根据相关法律规定,用人单位不正当使用劳动者个人信息,构成侵权依法应当承担相关责任。
是的。民法典出台后合同法及相关司法解释同时废止,相关法律依据以民法典为主。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
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