工人在工地上干活时受伤该怎么办-法师兄

属于工伤，应该赔偿的。1首先申请工伤认定（如未签定劳动合同需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定），然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

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需要承担赔偿责任最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释条例第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿...

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属于工伤，按工伤理赔！基本赔偿的基本程序是：首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁...

施工过程中受伤应该是工伤，需要先申请工伤认定，根据鉴定结果获得工伤保险理赔。如果保险不足以赔偿，那么由责任人补充赔偿。你舅舅是雇员，如果没有过错的情况下，不需要赔偿。对法院的一审判决不服，可以在上诉期内上诉。

属于工伤的话，可以按工伤理赔！赔偿的基本程序是：首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！ 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料[职业病的还需要职业病防治所诊断证明书]。D、其他必要的资料[如交通事故责任书等]。其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。

1.如果用人单位有施工资质，劳动者和用人单位就形成劳务关系，如果出现意外，应按工伤进行认定，然后按工伤保险进行赔偿。2.具体你可以网上搜索《工伤保险条例》，结合该家庭实际进行计算。3.如果用人单位没有施工资质，就不能认定为工伤，劳动者和用人单位的关系属于雇佣关系，如果造成意外死亡，属于人身损害范围，应按人身损伤由用人单位进行赔偿。4.至于怎么赔偿，要看你是哪里的。5.我是在山西，山西的赔偿标准为不少于二十万元。6.但是，每个事故和家庭赔偿不一样，具体你可以网上搜索《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，参阅第17条及相关条款，结合该家庭的实际进行计算。