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医疗期之内的应当发放病假工资,缴纳保险。超过医疗期仍不能上班的,公司可以单方解除合同。协商不成,可以申请劳动仲裁。《企业职工患病或非因工负伤...
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在公司上班生病如果被认定为工伤,那么公司应承担责任。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工在公司内宿舍突发疾病,公司应该承担那些责任你好!我公司有一名员工在9月5日晚上12:00左右(于晚上加班7:30分下班),在当晚12:00突发疾病,经医生检查,结论是脑溢血(自身原先患有高血压)。公司和此员工签了劳动合同,公司给予购买了工伤保险!请问一下,我们公司需要承担经济责任吗?我们属于清洁服务公司!
1.公司老板有权利因为员工考核不通过,扣除员工50%工资吗?(需要依据公司规章制度以及研究您的薪酬架构后才能确定) 2.我私自签订的合同是否有效(已经销毁)?(该合同是否有为处理事项而留存于第三方,尤其是政府机关,如是,作为已签署合同,有效。3.目前我与公司没有合同关系,公司人事处也没有我的合同。这样我是不是百岁香随时被公司开除的危险?(同2) 4.我是孕妇,公司能这样对待我吗?(百般刁难,很难量化,个人感受,很难约束他人的言论及行为)
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