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如果假期工人拿不到工资,可以通过以下方法维权:先与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调...
公司拖欠员工工资,职工应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。...
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第一,据理力争。只要你付出劳动,你就应该有回报。无论工作是长是短,即使是小时工,你也有权获得工资。老板不给工资,不管用什么借口,都站不住脚。因此,当老板不给工资时,要能做好据理力争,不要听任行事。钱多钱少不重要,要学会扳回。第二,向当地工会报告。工资少,不要先选择起诉和投诉。如果工作的地方有工会,可以向工会反映。如果没有工会,也可以向当地县市总工会反应。第三,向其主管部门报告。如果有主管部门,可以向公司主管部门举报。比如建筑工人可以去住房和城乡建设委员会,餐饮等小店也可以去商会。学生自食其力,很多人都有关心和怜悯之心,对老板的做法嗤之以鼻。这些部门会从管理和道德上给老板施加压力,让他尽快交工资。第四,制造舆论压力,迫使老板给钱。求人不如求己,也可以给老板施加舆论压力。比如站在店门口,向过往的客人打招呼,路人告诉老板不给钱。还可以利用网络的力量,在网上给老板施加压力。第五,向劳动监察大队投诉。对不支付劳动报酬的管理部门劳动监察大队,上司不支付工资,可以直接向当地人社局劳动监察大队投诉。经过调查清楚后,不仅会责令老板支付你的工资,还会受到惩罚。第六,劳动仲裁和诉讼。暑假工资不多,是否有太多时间应对诉讼,如果有其他方法解决,不建议申请劳动仲裁和向法院起诉。但实在没有别的路,又忍不住这口气,只能走仲裁或诉讼。
针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。第二,员工请假的制度由单位内部制度规定,只要不违反法律规定就是有效的。但是因为涉及的员工的重大利益,所以必须公示。用人单位肆意克扣工资的,劳动者可以要求解除劳动关系。但是对您应得的工资,用人单位应该支付。鉴于上述分析,建议您:就支付工资与用人单位协商,协商不成的,您可以向劳动监部门举报,使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》
1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
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