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说明拖欠项目,由公司盖章即可。例子:X中有人X年XX月XX日至XX年XX月XX每天在我公司工作,商定日薪XX元,合计XX元(大写),XX年X...
1、可向当地劳动监察部门申诉、控告来解决;劳动部门只有行政管理和监督职能,不会垫付企业拖欠的工资。如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保...
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你的贷款应为连带责任保证,如果借款人没有按时还款,你必须在保证期内承担连带还款责任。你的保证责任发生在你们夫妻关系存续期间,由此形成的债务应视为你们夫妻的共同债务,一定承担还款责任,应由你们夫妻共同偿还。如果续贷,你没有重新签订保证合同(没有重新签字),你的保证期间应该完毕,再发生没按期归还,你不应承担保证责任。
未注册前的按照雇佣关系处理,拖欠工资你可以起诉。 注册后按照劳动关系处理如下: 上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
根据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档次工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你方在对方公司上班十三天,用人单位应当按时、足额支付工资。劳动者和用人单位从用工之日起,双方确定劳动关系,用人单位在一个月内有义务跟劳动者签订书面的劳动合同。根据你的描述,你方和对方公司双方并未签订书面的劳动合同,双方的劳动合同关系可以通过事实劳动关系,可以证明双方劳动关系的证据例:入职申请表、工资单、上班卡、社保缴纳证明、公司员工的证人证言等等。
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