工伤九级伤残标准参照赔偿标准怎么计算

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• 问工伤九级伤残赔偿标准怎么计算？
  

  一次性伤残补助金：本人工资×7个月；一次性医疗补助金：本人工资×1个月；一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月；另外可获得相关医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期、护理费等。如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

• 问九级工伤，伤残赔偿标准，怎么计算？
  

  九级工伤伤残划分依据如下： a.日常活动能力大部分受限; b.工作和学习能力下降; c.社会交往能力大部分受限;九级伤残赔偿标准： 1.一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。 2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

• 问九级伤残赔偿标准九级伤残赔偿标准怎么算
  

  九级伤残赔偿标准:第1项、残疾赔偿金(城镇)上年度年城镇居民人均可支配收入×20年×伤残赔偿指数(农村)上年度农村居民人均纯收入×20年×伤残赔偿指数第2项、是是医疗费第3项、是后续治疗费、康复费第4项、残疾辅助器具费第5项、误工费第6项、护理费第7项、住院伙食补助费第8项、营养费第9项、交通住宿费第10项、被抚养人生活费第11项、精神损害抚慰金第12项、财产损失等。

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