在孕期和哺乳期员工可以要求解除劳动合同吗

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• 问在哺乳期可以解除劳动合同吗
  

  哺乳期用人单位一般不能终止劳动合同，下列情形除外：1、试用期未通过；2、严重违反公司规定；3、给公司造成重大损失；4、同时在其他公司工作；5、孕妇劳动合同无效；6、被追究刑事责任。

• 问哺乳期的员工可以解除劳动合同吗
  

  除下列情形之一外，用人单位不得与哺乳期劳动者终止劳动合同：与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者拒绝改正；严重违反用人单位规章制度；依法追究刑事责任；其他。

• 问孕期和哺乳期能否解除劳动合同
  

  孕期和哺乳期用人单位不能在没有法定理由情况下，单方解除劳动合同。但如果用人单位与员工协商解除劳动合同或员工主动单方解除劳动合同，不受孕期限制。如果是协商解除劳动合同，无论是否怀孕，应当支付经济补偿金；如果员工单方解除劳动合同，则没有经济补偿金。这两种情况下，孕期均没有法定特殊待遇。当然，如果协商解除劳动合同过程中，经协商单位同意多支付些补偿，法律不干涉

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