离职后档案可以不用管吗？

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• 问离职后档案可以拿走吗
  

  1、不可以，因为员工的档案资料按照规定是需要保存两年的，如果员工本人那份是可以由本人销毁的，单位保存那份是不能销毁的。 2、依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问离婚后可以不在档案上吗
  

  一，不管当事人是通过协议离婚，还是起诉离婚，都会留下档案，档案是当事人重要个人信息的详细记载，是全面的，真实的，发生过就不可更改的，所以不可能离婚而不在档案上留下记录。二，人事档案： 1，是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用； 2，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案； 3，人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等； 4，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务，即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

• 问辞职后档案能不转吗
  

  1.辞职后不转档案后果是后期缴纳社保等会出现信息不匹配，影响以后退休的工龄认定。 2.各地社保部门要求的退休资料中，个人档案也是必备的资料之一，特别是那些具有视同缴费年限，具有特殊工种工龄，享受高寒补贴、个人发明创造或者享受特殊津贴、边远艰苦地区津贴等增加养老金项目的人员，没有个人档案是无法享受增加养老金项目补贴的。

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