双倍工资诉讼时效规定有没有

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• 问双倍工资是否有诉讼时效
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。前款规定的仲裁期限，自当事人向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或者同意履行义务之日起中断。仲裁期限自中断之日起重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，应当暂停仲裁期限。自中止期限消除之日起，仲裁期限继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问双倍工资诉讼时效
  

  你这个问题在法律界有争议。双倍工资起算时间是用工之日起1年内未签订合同应当支付，从第二年就开始算诉讼时效了，而法律规定的劳动争议诉讼时效只有1年，按你这个时间就过了时效了。还有一种认为，签订劳动合同是用人单位的法定义务，没有签合同属于违法行为的延续，诉讼时效就应当算至签订合同为止，那你这个就应该赔11个月的双倍工资。两种说法都有判例，如果你想诉讼，我们认为应该把这个风险告诉给你。

• 问双倍工资的诉讼时效
  

  第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。员工主张单位支付双倍未签订劳动合同的工资，从支付双倍工资期间最后一天的第二天制为一年。

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