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劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例...
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,单位发的上岗证、同事的证明、工资条,打卡记录、工...
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1、用人单位未与劳动者签订合同,劳动者的合法权益受到侵害的,应得到双倍工资补偿,用人单位违反劳动法规定不与劳动者签订无限期劳动合同的,应自签订无限期劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。2、在实践中,如果没有签订劳动合同,要求加倍的工资一般只支持11个月,如果超过11个月没有签订合同,应该如何主张加倍的工资呢?当然也有救济手段,使用者违反法律规定,不与工人签订无限期劳动合同,可以向工人要求每月支付两倍的工资,仲裁委员会不受理,可以直接向法院起诉。3、关于未签订劳动合同的双倍工资申请劳动仲裁的时效问题,司法实践有三种方法:一种认为双倍工资是劳动报酬,劳动关系存在期间,无时效的一种认为是惩罚性质,有一年的时效,从申请劳动仲裁到前几年,从进公司到前几年,从进公司到前几年,从进公司到后几年,两年的交叉部分支持,一种认为是惩罚性质,有一年的时效,但从进公司到签订劳动合同期间,一个整体
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
【1】经济补偿金补偿标准是工作每满一年补一个月工资,不满一年补半个月工资;【2】公司没和你签订劳动合同,公司应当多支付你未签订劳动合同期间的一倍工资;【3】你所在的企业已经和另一家企业合并,你可以找合并后的企业要求经济补偿金和双倍工资;【4】若是对方不给经济补偿金和双倍工资,你可以向当地的劳动局投诉或是申请劳动仲裁。
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