公司试用期最多扣20% 工资

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• 问公司在试用期辞职, 扣工资吗?
  

  根据相应的法律规定，劳动者在试用期间退休，使用者不能减免劳动者的工资。当然，试用期退休的劳动者必须在3天前书面通知公司。公司无故减免劳动者工资的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，公司退休时，如果不帮助工人办理退休手续，工人可以保留相应的证据，如退休报告等，向当地劳动监察部门投诉。与此同时，如果公司在辞职期间拖欠工人工资，建议工人收集相应的证据，如试用期内的出勤记录、劳动合同和同事的证人证言。根据这些收集的证据资料，工人可以向劳动监察大队投诉或向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

• 问试用期辞职公司要扣工资吗?
  

  养老保险是一种社会保险。通常，我们支付的养老保险实际上是在社会保障卡中支付的，医疗保险卡是医疗账户的个人专用卡。他和社会保障卡不是同一张卡。因此，养老保险不是我们认为的医疗保险卡。

• 问公司扣工资最多扣多少
  

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司扣除你工资的行为你认为不属于你的原因造成公司的损失，或者公司没有损失。你可以对扣除你工资的行为，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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