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公司试用期最多扣20% 工资

2022-05-03
1、只要公司规章制度是通过合法程序制定,向员工公示过,内容不违法,即发生法律效力。因此如果这样,扣20%工资是合法的,但不能低于最低工资。2、为员工调换岗位必须事先与员工协商,征得员工同意。以不胜任工作或其他理由为由调任的,则必须出示不胜任工作的相关依据。如果没有,不得随意调岗。3、劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;超过部分无效。因此合同的试用期最多只能是二个月。

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