劳动仲裁期间公司未缴纳社保

大家都在问查看更多

• 问公司未缴纳社会保险可以劳动仲裁吗
  

  不可以，公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

• 问公司交社保未及时缴纳，可以劳动仲裁吗？
  

  公司未及时缴纳社保可以劳动仲裁吗？公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

• 问工作11年, 公司未缴纳社保, 劳动仲裁赔偿
  

  首选，要明确公司解除合同的理由，是合法解除还是违法解除？其次，社会保险通常一起缴纳，不可能存在漏缴医保的情形，所以需要确认你的情况。 如果公司违法解除，则你可以要求经济赔偿金，即工作满一年支付两个月的工资，你工作11年，应该支付22个月工资。 如果公司有合法理由解除合同，建议你先启动程序解除与公司的劳动合同，如果公司未缴纳或未足额缴纳社保、拖欠工资或未足额发放工资等过错，这种情况下你提出解除劳动合同可以同时要求经济补偿金，即工作满一年支付一个月工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿

  6,844人已观看

• 1'13
  劳动仲裁仲裁期限是多久

  2,804人已观看

• 1'29
  社保公司缴纳比例是多少

  1,980人已观看

• 1'31
  公司缴纳的社保怎么使用

  8,152人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁期间社保缴纳有时效么

  128人已浏览

• 
  未及时缴纳社保劳动仲裁胜率

  171人已浏览

• 
  未缴纳社保可以申请劳动仲裁吗

  450人已浏览

• 
  未缴纳社保是能否申请劳动仲裁

  236人已浏览