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虚构工作经历签订劳动合同是无效合同。 根据《劳动合同法》第三条 第一款之规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
虚构工作经验签订劳动合同,影响劳动合同履行的,无效。劳动合同无效:用人单位免除法律责任,排除劳动者权利;以欺诈、胁迫或者利用危险,使对方签订...
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单位可以因员工虚构工作经历而解除劳动合同。因为该员工为了达到与单位签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了以往的工作经历,致使公司在不知情的情况下与其签订劳动合同,其行为本身就是欺诈,该劳动合同是无效的。因此单位可以据此与该员工解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 虚报工作经历签订的劳动合同需要分析是否属于以欺诈手段签订的劳动合同,如果是,则劳动合同无效。 赵先生自2015年4月13日入职广州某金属制品有限公司(以下简称“金属制品公司”),工作岗位为生产部冲压工程师。双方依法签订劳动合同,合同期限为2015年4月13日起至2016年4月12日止。后金属制品公司发现赵先生提供虚假工作资历,采取欺诈手段,骗取金属制品公司做出录用并与其签订劳动合同的行为。现金属制品公司拟书面通知赵先生,主张劳动合同无效,那么此主张是否成立呢。
根据我国 劳动法 第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系\明确双方权利和义务的协议.的规定及第十七条:劳动合同依法订立即具有法律约束力的规定.劳动合同依法成立立即生效.劳动合同鉴证是劳动行政部门审查\证明劳动合同的真实性\合法性的一项行政监督措施,不是劳动合同生效的法律要件,对合同的效力没有影响。
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