降职处分期是多久

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• 问降职处分会怎么处理
  

  今天简单分析一下降职处分的相关法律问题：首先需要明确的是，降职处分和开除是两种不同的处罚。降职处分是单位认为员工违反了规章制度，给予员工的一种处罚。这种处罚比较重，但还是保留了与员工的劳动关系，只是在岗位上有所减少；但是开除就不一样了。开除是一种非常严重的处罚。是单位认为员工严重违反规章制度，给单位造成重大损失，于是单位决定与员工解除劳动关系。其次，降职不是开除的前一个程序。对于员工来说，降职并不意味着后期会被开除。前面说过，降职虽然重，但还是保留了劳动关系，相当于给了员工一个补功的机会。如果以后工作表现好，还是有机会恢复工作甚至升职的；开除完全不一样。直接和员工解除劳动关系，员工和单位无关。所以，降职处分不一定会被开除。

• 问行政处分降级与降职的区别
  

  1、降级，是指降低公务员级别的纪律制裁方式。 2、降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。公务员受处分的，在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。公务员被降职使用的，以上方面均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。

• 问降职降薪多久可以申请仲裁呢？
  

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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