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可以。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...
如果单位有申请工伤认定，那么员工是不需要在申请了，但是员工本人需要领取工伤认定书在手中。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照...
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是的，劳动者因工受伤，应由用人单位在30日内向工伤认定部门申请工伤认定、评级，最后根据确定的伤残等级由社保基金与用人单位各自承担相应的赔偿责任。若用人单位未给劳动者购买工伤保险，导致无法向社保基金申请工伤待遇的，应由用人单位按照社保基金的赔偿标准向劳动者进行赔偿。一般来说工伤事故发生以后，按照下列程序申请工伤赔偿：首先、要进行的就是积极治疗而无论医疗费是由劳动者出或者是由企业出必竞治病救人是首要的而且这也是向企业索赔享受工伤待遇的基础其次、要求企业在事故发生后一个月内申请工伤认定同时要自行收集所有相关证据包括劳动关系证明、工伤事故发生的证明、工资证明等。 第三，在企业没有申请工伤认定的情况下，受伤职工或其家属要在一年内申请工伤认定。工伤认定作出后，在六十日内向企业或劳动局申请工伤赔偿。如果对劳动局作出的裁决不服，可以起诉到法院。
工伤的赔付是个比较复杂的过程，但好在你现在工伤已经认定下来，伤残等级也鉴定过了，那下面就是个赔付的问题，你老丈人单位如果为你老丈人缴付了工伤保险，就你老丈人的情况来说，主要是工伤医疗费、一次性伤残补助金、生活护理费、还有相应的鉴定费用，都是工伤保险基金支付，如果单位没缴工伤保险，那就是单位承担，还有你老丈人日后要离开单位，单位还要支付相应的一次性伤残再就业补助金，一次性医疗补助金。如果单位不肯配合办理工伤赔付手续，或者不肯承担工伤赔付费用，那你们可以申请劳动争议仲裁解决。至于对劳动能力等级鉴定结论有不满，那可以申请行政复议，但不知道你们有没有过行政复议的时效。
不是必要。 1、工伤认定申请表用人单位不签字并不影响申请工伤认定的。 2、《关于实施若干问题的意见》：用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意(签字、盖章),不是必经程序。
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