工会劳动争议调解怎么办

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• 问劳动争议仲裁委员会调解怎么办
  

  劳动者因为有关法律规定的问题产生争议的可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁，在作出裁决前应当先行调解。劳动争议仲裁委员会的调解由各级劳动争议仲裁委员会主持，实行仲裁管辖，受理本辖区内的劳动争议案件。仲裁委员会由政府劳动行政主管部门的代表、工会代表及政府指定的经济管理部门的代表组成，具体由劳动仲裁庭负责调解。

• 问劳动争议调解怎么办理？
  

  我来说说劳动争议的调解程序。第一，申请调解。劳动人事纠纷发生时，当事人可以口头或书面形式向调解机构申请调解。第二，受理调解申请。调解机构接到调解申请后，应当及时审查调解申请，并在3个工作日内作出是否受理的决定。第三，进行调解。调解委员会收到调解申请后，应当审查调解申请，看是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的，应当征求对方的意见。对方愿意调解的，应当口头或者书面通知双方调解的地点和要求。；对方不愿意调解的，应当在三日内以书面形式记录并通知申请人。不予受理的，应当向申请人说明理由，调解委员会应当在收到《劳动争议调解申请书》后四日内作出受理或者不受理的决定。调解委员会主任决定是否受理调解委员会无法决定的案件。调解协议的仲裁审查确认；达成调解协议的，双方可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁审查确认。告知申请仲裁的权利。当事人不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问企业劳动争议调解委员会怎么办
  

  企业劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循法律、公平、及时的原则，耐心指导，帮助其达成协议。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员或全体职工推荐，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推荐的人员担任。

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