用人单位不签劳动合同, 也不发工资, 怎么办-法师兄

最有效的办法是前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

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1、工资以每月你实际领取的包括基本工资、各种津贴等的总额； 2、公司没有提前一个月通知的，必需向劳动者支付一个月工资的代通知金； 3、如果公...

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劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金，但是劳动者要与用人单位之间存在劳动关系的证明。 1、劳动者可以...

可以申请劳动仲裁，用人单位没有在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以，以双倍工资要求用人单位支付。 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、用人单位未上保险违法，要求补缴；二、用人单位如果自08.1.1起与劳动者连续签订两次劳动合同的应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位不签订无固定期限合同，应当支付自应订立无固定期限劳动合同之日起每月双倍工资。三、搜集证明事实上成立劳动关系的证据：劳动合同、工资条、打卡记录、工装、同事证言等。以上要求协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

1、工资以每月你实际领取的包括基本工资、各种津贴等的总额； 2、公司没有提前一个月通知的，必需向劳动者支付一个月工资的代通知金； 3、如果公司没有与你签劳动合同，从第二个月开始可要求公司支付双倍工资，最多11个月。另，“如果他说工资打到卡上，赔偿的都已经发现金，那我怎么解说？”这不用你说，由公司对此说法提交证据证明。 4、立刻向当地劳动监察部门投诉备案，如果短期内谈不妥，尽快申请劳动仲裁。