员工退休后十级工伤有什么待遇

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• 问工伤等级四级工人退休后有什么待遇
  

  童文的父亲是国企厂子的一名工人，于1979年1月工作时被电锯锯掉右手大拇指、小拇指，其余三指伤。1999年8月经当地劳动和社会保障局判定因工致残等级为六级，伤害程度为重伤。他父亲即将退休，请问退休时能够享受那些工伤待遇？国家对他父亲这样的陈旧性工伤有何相关政策？同时对工伤认定多年后，由于工伤诱因惹起的其他疾病国家有什么待遇？答：童文父亲的退休待遇应按照当地养老保险的有关限定执行。但退休以后治疗工伤部位的医疗费符合相关限定的按百分之百报销，由工伤直接导致其他疾病的医疗花费符合有关限定的也按百分之百报销。

• 问工伤四级伤残退休后有什么待遇
  

  根据《工伤保险条例》相关规定，四级伤残由工伤保险基金一次性支付21个月的本人工资的一次性伤残补助金，同时与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。也就是退出工作岗位，一直领取伤残津贴和退休金。

• 问工伤6级伤残退休后有什么待遇
  

  工伤6级伤残的可以享受工伤伤残赔偿待遇，如果有伤残金补贴的，可以到退休时终止，伤残津贴高于退休养老金的，将差额补足，其他参照《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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