员工请病假期间日工资标准

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• 问员工请病假期间工资怎么算
  

  病假期间的工资，要根据你的病假时间来进行计算，具体如下：(1)疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，单位应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由单位支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。只有你的病假时间没有超过医疗期的，单位才需要按照比例向你支付工资或者救济费，超过医疗期的那段期间，单位不需要进行支付。病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问请病假工资标准越高病假期间支付工资的标准就越高吗？
  

  关于请病假工资标准越高是否病假期间支付工资的标准就越高，做以下回答：职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

• 问员工请病假期间的工资怎么算
  

  (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

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