合同违约法赔偿标准

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• 问劳动合同法违约赔偿标准
  

  对于劳动者提出解除劳动合同的情况，一般只能在两方面约定违约金，一是培训费，二是竞业限制。根据你说的情况，可能存在培训费的问题。关于培训费的违约金赔偿事先你们应该有个培训费服务期及违约金的约定，约定必须明确。有这样的约定的话，你不满服务期就走了，就瘵公司给你支付的赔偿费平摊到签定服务期上，然后单位支付的培训费减去你已经服务年限平摊得培训费，就是你应该赔偿的违约金。至于安置费，这个费用你应该退还。你说的赔偿十二个月的个人工资，是没有法律依据的，你可以不予理会。

• 问合同合同违约赔偿金标准
  

  依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿 约定赔偿包括两种情形：当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但合同成立后达成赔偿的协议。约定赔偿 指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。 由于损失的范围在合同订立时难以确定，因此，当事人在合同中只能约定赔偿的计算办法，而不宜约定一个固定的赔偿数额。 赔偿可以用金钱货币形式确定，也可以用非金钱方式确定。

• 问合同违约的赔偿标准
  

  违约金是当事人通过承诺预先确定的，违约金在弥补违约者的损失的同时，对违约者的处罚作用。 违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 发生一方违约后，守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金； 如果约定的违约金过度高于实际损失，违约方可以向法院起诉减少违约金。违约金过高的对比标准是守约方的实际损失，实际损失包括直接损失和履行利益损失。

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