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当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,...
1、继续履行,又称强制履行,指在违约方不履行合同时,由法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任方式。 2、采取补救措施,对违约责任没有约定或...
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当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。
违约金是当事人通过承诺预先确定的,违约金在弥补违约者的损失的同时,对违约者的处罚作用。 违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 发生一方违约后,守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金; 如果约定的违约金过度高于实际损失,违约方可以向法院起诉减少违约金。违约金过高的对比标准是守约方的实际损失,实际损失包括直接损失和履行利益损失。
目前对于经济补偿金的支付标准,法律是没有明确约定的,但你的合同中每月只付给20元补偿金,而违约金的数额却是10万元,显失公平,这样的条款无效,你们不需要承担竞业禁止的保密义务,也不需要支付高额的违约金。 你可以到同行业公司去上班,不影响。 单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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