在工地上受伤怎么要求赔偿, 需要什么证据-法师兄

按如下步骤进行： 1、先到公司所在地的劳动部门申请工伤认定，以确认劳动关系； 2、到劳动部门指定的医院作劳动能力鉴定（不是伤残鉴定）； 3、按鉴定结果所确定的级别计算出具体的赔偿数额，之后向公司索赔； 4、如公司拒不赔偿的话，可申请劳动仲裁。（吴培雄，广州安国律师事务所律师，中国青年志愿者协会志愿者。曾参加国家西部计划，赴广西开展法律援助工作，并先后就职于检察院、政府法制办公室等部门和单位，2006年获国家“中国志愿服务铜质奖章”）

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第一、需要证明有劳动关系，而且是在工作中受伤，这个点是处理此问题的症结所在，请问您有哪些材料目前。第二、工伤认定是一个非常有逻辑性的，所以...

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《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合((工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证...

首先，您可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（省卫生厅向社会公布的本省承担职业病诊断的医疗卫生机构，必须在这些机构进行诊断）其次，如果确诊患职业病的，应当给您认定为工伤。所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。再次，工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。特别提醒：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。单位或工伤保险基金支付的范围包括：医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等。

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等公司没在一个月内申报，您可以在一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金提出工伤认定申请，应当提交下列材料:（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

先在事故发生之日起30日内，要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请，个人可以在1年内申请。然后等治疗伤情相对稳定后在进行劳动能力鉴定。肯定有麻烦，如果医疗保险不能报销的话，可以向医院申请个人信息更改，换成自己的名字。如果没有参加工伤保险的雇工，可以等治疗终结后，申请伤残鉴定，然后要求公司赔偿。