五险一金被辞退怎么办？-法师兄

公司辞退劳动者，当月缴纳的五险一金是不需要退回的。用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

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公司辞退劳动者，当月缴纳的五险一金是不需要退回的。用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，...

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这个情况你们实际上已经是无固定期限的劳动合同了，没有法定事由，单位不得解除你，你可以不同意解除。如果要给经济补偿金，只给35个月工资是不够的...

合同工被辞退的情况分很多种，要看具体情况处理：被辞退可以要求赔偿，没有缴纳五险一金的，可以要求补交。具体的被辞退的赔偿标准如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动这块的问题，你可以去找当地劳动部门解决。

按照相关劳动法上的规定，只要是跟公司建立劳动关系后，公司就要给员工购买社保和公积金，如果没有购买的，那就是违法的。一般来说，如果公司违法没给员工购买五险一金的，那么在辞退员工之后还是要补缴的。根据相关规定，公司要在自启用员工之日起30日内为其员工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果没有办理社会保险登记的，就要由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。一般公司不按时足额代缴的，公司不按时足额代缴的，社会保险经办机构就会责令公司限期缴纳，并从欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。要是公司逾期仍不缴纳的，就要由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。另外即使公司被罚滞纳金，也不得要求员工承担滞纳金。因此，要是你发现你公司没及时给你购买社保和公积金的，就要立即去投诉。当然，你要是因为你公司不缴社保及公积金就主动辞职的，就可以要求你公司补缴社保及公积金。公司给员工购买社保及缴纳公积金，是法律规定的强制性义务，公司必须履行，否则需要承担相应的法律责任。而一旦公司不缴社保和公积金，员工就可提出解除劳动合同，且要求公司支付经济补偿金和补交社保、公积金。