合同工被辞退五险一金怎么办-法师兄

合同工被辞退的情况分很多种，要看具体情况处理：被辞退可以要求赔偿，没有缴纳五险一金的，可以要求补交。具体的被辞退的赔偿标准如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动这块的问题，你可以去找当地劳动部门解决。

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这个情况你们实际上已经是无固定期限的劳动合同了，没有法定事由，单位不得解除你，你可以不同意解除。如果要给经济补偿金，只给35个月工资是不够的...

答

公司辞退劳动者，当月缴纳的五险一金是不需要退回的。用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，...

按照相关劳动法上的规定，只要是跟公司建立劳动关系后，公司就要给员工购买社保和公积金，如果没有购买的，那就是违法的。一般来说，如果公司违法没给员工购买五险一金的，那么在辞退员工之后还是要补缴的。根据相关规定，公司要在自启用员工之日起30日内为其员工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果没有办理社会保险登记的，就要由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。一般公司不按时足额代缴的，公司不按时足额代缴的，社会保险经办机构就会责令公司限期缴纳，并从欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。要是公司逾期仍不缴纳的，就要由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。另外即使公司被罚滞纳金，也不得要求员工承担滞纳金。因此，要是你发现你公司没及时给你购买社保和公积金的，就要立即去投诉。当然，你要是因为你公司不缴社保及公积金就主动辞职的，就可以要求你公司补缴社保及公积金。公司给员工购买社保及缴纳公积金，是法律规定的强制性义务，公司必须履行，否则需要承担相应的法律责任。而一旦公司不缴社保和公积金，员工就可提出解除劳动合同，且要求公司支付经济补偿金和补交社保、公积金。

如果你是异地已缴纳了社会养老保险，在与用人单位解除劳动合同后，是可以退保的，但是，许多地方规定仅限于退回个人账户内的金额。鉴于社会保险可以异地转移和接续，不建议你退保后回家再投保，因为这样处理，无论投保年限和已缴纳保险金额方面你都会面临较大损失；建议你在务工地办理社会保险转移接续手续，在你家所在地继续投保。

可以自己缴费，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年.如果是无故辞退可以按第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。