相关问答
不属于主要责任的就是工伤!建议先到社保局申请工伤认定,如果认定职工的受伤属于工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,...
首先治疗,同时收集存在劳动关系的证据,如用人单位不承认劳动关系,需要打确认劳动关系的劳动仲裁,然后是认定工伤,用人单位应当在你受伤之日起一个...
大家都在问查看更多
需要工伤鉴定计算。一般先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好,医疗费按医院出具的收费单批次;误工费,有收入的,按实际收入减少的算;无固定收入的,按最近三年平均收入算,不能举证该数据的,可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
1、如果属于工伤,赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工期间的工资外,构成伤残的,还有一次性伤残补助金,解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等,具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定 2、如果属于一般的侵权损害赔偿,赔偿的项目有医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、构成伤残的还有残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等等,具体金额需要根据实际情况确定,
在工作过程中受伤,属于工伤,建议尽快申请工伤认定,评定伤残等级,要求单位支付工伤待遇。包括医药费、住院伙食补助费、护理费、休养期间的工资,如构成伤残,还可要求其他赔偿项目。发生事故多长时间了?目前都有哪些证据?单位是否承认工伤?和单位是否有书面合同?是否有保险?您,结合具体情况为您详细分析解决方案。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
235人已浏览
489人已浏览
420人已浏览
481人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询