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如果确定不能通过协商方式进行追讨贷款的，可以到法院起诉，一般可以先搜索对方财产线索，起诉后，申请法院查封财产，主张还款。法律依据《中华人民共...
可以作为证据。建议你抓紧起诉，否则你的诉讼请求超过法律规定的2年诉讼时效就麻烦了。你也可以先委托律师发律师函协商调解，协商成了最好，如果协商...
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人死了欠款还能要回来。 按法律规定,在债务人死亡的情况下,债权人是可以主张权利的。债权人能否全部要回债务人生前所欠下的债务,要看债务人留下的遗产有多少。 因此,债务人有权讨回债务,但是是否成功需要看具体情况。
欠款人死后，债务由继承其遗产的继承人偿还。但继承人只以所得遗产为限，清偿被继承人依法应当履行的债务。继承人放弃继承的，不需要对被继承人依法应当清偿的债务负责。
从未按时支付之日起算。一般过15天了可以去劳动局投诉了。拖欠工资没有经济补偿金，拒不支付可以主张赔偿金。 附： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《江苏省工资支付条例》 第三十六条用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告，并提出处理方案。 第五十条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼： （一）未按照约定支付劳动者工资的； （二）违反最低工资保障规定的； （三）克扣、无故拖欠劳动者工资的； （四）不按照规定支付劳动者加班加点工资的； （五）未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的； （六）其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。 第五十三条用人单位与劳动者之间因工资支付发生劳动争议的，劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝支付工资之日起算；用人单位未明示拒绝支付工资的，应当从劳动者实际追偿之日起算。
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