丈夫欠款8年了还能要回来吗-法师兄

你可以主张，如在2007年一直未索要或在一直索欠款且有证据可以证明的情况就没有超过诉讼时效，利息如不超过银行贷款利率的四倍就受法律保护，我不知你所说的有2分利是月利还是年利，但利息不能重复计算，你可以在胜诉后执行其丈夫的退休金是有可能的，但相对比较难，不能执行其女儿的财产，但其女儿同意偿还的除外。

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你们可以协商解决，协商不成，你们应当尽快向法院起诉要求对方支付欠款和利息等，因为时效一般为2年，超过了时效法律上便不支持了。根据你目前的情...

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人死了欠款还能要回来。按法律规定,在债务人死亡的情况下,债权人是可以主张权利的。债权人能否全部要回债务人生前所欠下的债务,要看债务人留下的...

从未按时支付之日起算。一般过15天了可以去劳动局投诉了。拖欠工资没有经济补偿金，拒不支付可以主张赔偿金。附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《江苏省工资支付条例》第三十六条用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告，并提出处理方案。第五十条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：（一）未按照约定支付劳动者工资的；（二）违反最低工资保障规定的；（三）克扣、无故拖欠劳动者工资的；（四）不按照规定支付劳动者加班加点工资的；（五）未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的；（六）其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。第五十三条用人单位与劳动者之间因工资支付发生劳动争议的，劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝支付工资之日起算；用人单位未明示拒绝支付工资的，应当从劳动者实际追偿之日起算。

这是可以要的，可以到你所在地的法院提起诉讼。如果这二年没有催要，确实已过诉讼时效，诉讼时效已过的后果是你有可能丧失胜诉权，但你的欠条仍然有效。如果对方不以诉讼时效抗辩，法院是不可以援引诉讼时效判决驳回你的诉讼请求的。及时收集他现住所的信息，然后向法院提起诉讼，邮寄送达即可。只要他签收邮政的专用快递，法院可以缺席判决，案件胜诉后，你可以申请法院退还已交纳的诉讼费。然后向法院申请强制执行，对这样的老赖，就得让他的信用不良，让他以后无法正常从事商业行为，届时他会主动清偿你的欠款。

法律起诉欠款有两种情况：第一种情况，如果欠条注明了还款时间，那么就要从还款时间届满的第二天起算三年。第二种情况，欠条没有注明还款时间，此时债权人可以随时要求债务人还款；如果债务人不还款，就从他不还款的第二天开始起算三年。