公司工人受伤老板不管怎么办?-法师兄

申请工伤鉴定要求赔偿假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

答

是工伤的，按工伤程序处理。 1、先要求公司申请工伤认定（受伤后一个月内向当地社保局申请），公司不为申请的，个人可以在事故发生一年之内申请； ...

答

属于工伤。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请...

一、如果你爸爸与单位签订劳动合同或者属于事实上的劳动关系，在劳动中受到伤害属于工伤，按照《工伤保险条例》的相关规定，单位应当在三个月内为其申报工伤；单位未申报的，你爸爸可以在一年内向市工伤认定委员会申请工伤认定；然后，进行劳动能力鉴定；最后，根据鉴定报告的伤残等级计算赔偿数额，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、如果你爸爸是单位临时雇用人员，没有形成事实劳动关系，可以向人民法院直接起诉，赔偿标准还稍微高一点。本所系省直所，且为省政协公益法律咨询中心.

1、工人工伤的直接负责人是有发包资质的发包单位。 2、《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

如果当事人因工受伤属于工伤情形的，应当依法申请工伤认定，如果用人单位不依法进行工伤认定申请的，当事人可以在限期内申请工伤认定，维护自身合法权益。相关规定：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。