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一般情况下,公司是不可以这么判定的。请问你们有没有签订劳动合同呢?公司之前有没有跟你买社保呢?单位是不能拖欠劳动者工资的,可以先和单位进行协...
拖欠工资的问题,找当地劳动部门解决的。以下为你提供具体的拖欠工资解决方案: 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳...
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企业欠员工工资可以到当地劳动局投诉,要求其支付工资并加付赔偿金;经劳动局通知后企业仍不支付的,可以报警,控告企业拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任;员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可以向法院起诉。
使用者拖欠工资会影响使用者在银行的贷款。 用人单位拖欠工人工资,工人可以用三种方法要求支付工资 1、工人可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉的优点:方式简单。缺点:各地执法力量可能不大 2、可到当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同,可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资提出的解除劳动关系,也可以要求支付经济补偿金。优点:除工资外,还可以主张经济补偿。加倍工资等,一般可以最终解决的缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼,手续有点多,需要专家的指导。 3、有不合理的,可直接向法院起诉,要求支付不合理的工资金额。 《劳动争议调停仲裁法》第二条中华人民共和国国内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议,适用本法 (一)确认劳动关系引起的争议 (二)由于订立、履行、变更、解除劳动合同的争议 (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议; (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条工资应以货币形式按月发放给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。
1,可以申请劳动仲裁,要求公司支付工资。 2劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。一般仲裁在2-3个月左右完成。
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