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是在上班时间死亡的吗？有其他可以证明劳动关系的证据吗？例如工资流水账单，工牌，工作服，工号，考勤记录等都可以的，社保没有交的可以要求单位补缴...
工人在用工过程中造成死亡，不存在过错或重大过失是可以索要赔偿的，具体的赔偿金额包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有...
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本案中，作为施工方、承包方和建设方未尽到安全保障之义务，具有过错，需要承担赔偿责任的。 协商不成，诉讼解决。 本案件赔偿项目主要有：死亡赔偿金、丧葬费费、精神赔偿金，被抚养人生活费，交通，住宿费等！死亡的赔偿主要看死者的户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！农村居民的死亡赔偿金额一般在20万元以上，城镇居民（在城镇居住一年以上的农村居民）的赔偿金额在40万元以上！ 带上现有的材料。
1、按照你的叙说，该项劳务是你承包给了2位工人，由你方付工资，对方包料包工来完成？如果是这样，那么这个事件到底是承揽还是雇佣或劳务关系，存有疑议。如果是承揽，你方不需承担责任；如果是后者，由你方担责任； 2、死亡赔偿金高一倍你指的应该是工亡，它已在2011年1月1日生效，不是4月1日，你这个事情，不适用工亡标准，因此不存在更高的问题。 3、赔偿标准参考人身损害赔偿解释，因事情较复杂，建议咨询或聘请律师
可以先和建筑公司协商解决。要求支付丧葬补助金（６个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、还有处理后事的亲属的差旅费、误工费、被扶养人的生活费等等。如果无法协商解决，只能先申请工亡认定，然后和公司打官司。
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