小学生打零时工有无违法国家法律?-法师兄

《未成年人保护法》第三十八条限定：“任何组织或者个人不得招用不到十六岁的未成年人，国家另有限定的除外。任何组织或者个人按照国家有关限定招用已到十六岁不到十八岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的限定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”《劳动法》第十五条限定：“禁止用人单位招用不到十六岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用不到十六岁的未成年人，必须依照国家有关限定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”按照我国《义务教育法》的相关限定，小学生通常为6岁12岁左右，隶属法律限定的未成年人。对于接受小学生做暑假工的公司的做法而言，隶属违背《未成年人保护法》第三十八条和《劳动法》第十五条限定的招用不到十六岁的未成年人的违法做法。

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这个问题是个具有中国特色的问题因为按照《立法法》的效力位阶来看，国务院的行政法规不能与人大及常委会的法律相抵触，否则无效。其次：但是这个...

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小学生属于未成年人，未成年人属于限制民事行为能力人、完全无刑责责任能力人。因打架造成对方人身损害的，由其监护人承担民事赔偿责任。造成受害人重...

违反本条例第十六条第一款规定，父母或者其他监护人不送适龄女性儿童少年入学接受义务教育或者擅自中途辍学的，由所在单位、基层组织或者教育主管部门予以批评教育，并责令其保障女性儿童少年完成义务教育。违反本条例第十六条第二款、第十七条规定，侵害女学生接受教育权利的，由教育主管部门责令限期改正;拒不改正的，对其主管人员和直接责任人给予行政处分。

如果学生未满18周岁，学校带学生去工厂打工是违法的。未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。

《未成年人保护法》第二十一条学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。第六十三条学校、幼儿园、托儿所教职员工对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格行为的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，依法给予处分。根据以上规定，学校的任何员工都不得对学生体罚打骂，否则要受到相应的处罚。校长更应该以身作则，带头打骂学生，要受到比他人更严重的处分。