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有，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条规定：对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。 如果学校在监管方面存在过错的话，应当承担相应的赔偿责任
非法的，单位可以终止与您的劳动合同，并要求您赔偿相应的经济损失。用人单位在招聘时对申请人的学历有明确要求，申请人提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规定的欺诈性劳动合同无效的，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定终止劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）试用期不符合就业条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒绝改正；（5）因本法第二十六条第一款第一款无效的，依法追究刑事责任。
我认为学校在管理上存在过错。首先，学生是因病离开学校，学校作为管理义务人，应该有义务陪同学生去治疗或通知家属，但学校确让学生在非假期独自离开学校。致使家长无法知道学生的现状。其次，学生因病独自离开学校后，负有管理义务的学校应了解学生的去向，并联系家属，知晓学生的现状，尤其在几天没有学生的消息的情况下。当然，高中学生至少是限制民事能力人，也应承担部分责任。但学校应承担主要责任。
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