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2015年12月2日,由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16...
1、2015年指定延迟退休方案 2、2017年上报中央同意并公开征求意见 3、2017年公布方案 4、2022年实施时间 提示:规定到202...
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2015年12月2日,由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在京举行。该报告建议,从开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到 65岁。 该报告指出,鉴于我国退休年龄规定始于几十年前,已经显得过低。绿皮书建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。 对此,绿皮书提出建议,职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。 第一步:2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。 第二步:从开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。
还没有正式开始。据报道,退休年龄根据已知的退休年龄改革初步计划(未正式通过):自2018年起,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,到2045年,男女退休年龄同时达到65岁。居民养老保险退休年龄改革方案,建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直到2045年完成。
延迟退休年龄的好处:1、能解决社保基金缺口问题,延长退休年龄最直接的反映就是多交社保基金,少领养老金.可以解决子孙后代的养老基金问题,因为退休人员领取的养老金实际上是他们年轻一代现在支付的部分钱。
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