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大致分为二种情形:第一种:首先,需要落实下是否购买了保险;其次,如果购买了工伤保险,应由单位或个人申请工伤认定;再次,在认定为工伤,且购买了工伤保险,才能由工伤保险部门支付员工的相关项目。第二种:如果没有购买工伤保险,且属于工伤情形,员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
律师,再打扰您一下,我找公司调解了,公司人事部一直说帮我问上面的领导,老是迟迟不给结果,我离职已经一个月了,我怕公司一直拖着会不会过了什么期限,到时候连仲裁都没办法找了,有没有时限啊我也不想闹的太僵,能调解尽量调解,但是公司老是这样拖着我也不知道该怎么办了
你最好走工伤保险。看你们工厂给你购买工伤保险没有。有就走工伤保险,没有,工厂应当按工伤保险进行赔偿。工伤受害者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申工伤认定申请。 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。 注意工伤认定的两个时间:单位在发生工伤之日起一个月内没有提起工伤认定的,工伤受害者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。
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