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由于你岳父已经退休且年已64岁，因此不能与单位建立劳动合同关系，只能视为雇佣或劳务关系。在雇佣过程中受到伤害的，应当由雇主也就是该单位承担责...
如果公司规章制度（注意：必须是经过职工大会或职工代表大会通过的才有效）或劳动合同中级约定这种情况公司有权解雇的才可解雇，否则属于违法解除合同...
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根据具体情况，可以要求继续上班，或者依法获得经济补偿。符合以下条件的可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
退休后打工受工伤应当按照《工伤保险条例》规定进行伤残鉴定后根据标准赔偿，如果没有签订劳动合同或者未购买社保的，出现工伤的，受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 《工伤保险条例》第三十四条 《工伤保险条例》第六十二条
退休后打工受工伤应当按照《工伤保险条例》规定进行伤残鉴定后根据标准赔偿，如果没有签订劳动合同或者未购买社保的，出现工伤的，受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 《工伤保险条例》第三十四条 《工伤保险条例》第六十二条
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