劳动法中的工资包括哪些内容-法师兄

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。3、如果是经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资（也就是“税前工资”）作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。以上是劳动法所说的“工资”。税后工资是指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资，一般公司是转账形式发放，也有现金发放的。

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工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括： 1、...

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工资包括：计时工资，即固定工资； 2、计件工资，按照多劳多得的原则； 3、奖金；四、津贴及补贴；五、加班加点工资； 6、特殊情况下支付...

工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括： 1、计时工资；计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（3）新参加工作职工的试用期工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。 2、计件工资；计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

劳动法中的工资是指用人单位按照国家相关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国家统计局1990年发布的工资总额构成的规定，一般包括计时工资、计时工资、奖金、津贴和补助金、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。其中，时薪是指按时薪标准（包括地区生活费补助金）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指按计件单价支付的工作报酬。奖金是指支付给工人的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴是指为了补偿劳动者的特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者的工资水平不受物价变化影响支付给劳动者的各种补贴。延长工作时间的劳动报酬是指工人在法定标准工作时间以外超时工人所得到的额外劳动报酬，即加班费。加班费也是劳动报酬的一个重要组成部分，用人单位应当严格按照劳动法的有关规定支付劳动者加班费。特殊情况下支付的工资主要是根据国家法律、法规和政策规定，在病假、假期和特殊假期间停止学习，执行国家和社会义务时支付的工资和附加工资，保留工资。根据劳动部关于贯彻执行〈《中华人民共和国劳动法》〉若干问题的意见的规定，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。