劳动法里面工资的内容包括哪些-法师兄

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问在劳动法中工资包括哪些内容，工资包括哪些部分

工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括： 1、计时工资；计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（3）新参加工作职工的试用期工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。 2、计件工资；计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
问劳动权包括哪些内容，劳动权包括哪些方面

劳动权包括以下内容：第一，工作权。内容包括工作权、自由择业权和平等就业权。第二，报酬权。报酬权包括报酬协商权、报酬请求权和报酬支配权。第三，休息权。休息权是中国宪法规定的基本劳动权，是保证劳动者恢复劳动力，实现个人全面发展的权利。第四，职业安全权。是指劳动者在职业劳动中保障人身安全和健康，避免职业伤害的权利。第五，执业培训权。职业培训权是劳动者获得职业培训和教育的权利。第六，民主管理权。民主管理权是劳动者监督本单位生产经营管理的权利。第七，团结权。团结有广义和狭义之分。狭义的团结权是指劳动者组织和参加工会，保证工会自主经营的权利。广义的团结权是指劳动者利用组织的力量对抗雇主来维护自己的利益的权利。八、社会保障权。社会保障权作为劳动权，是指劳动者获得社会保险和福利的权利。
问劳动法规定的工资内容包括哪些？

劳动法中的工资是指用人单位按照国家相关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国家统计局1990年发布的工资总额构成的规定，一般包括计时工资、计时工资、奖金、津贴和补助金、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。其中，时薪是指按时薪标准（包括地区生活费补助金）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指按计件单价支付的工作报酬。奖金是指支付给工人的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴是指为了补偿劳动者的特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者的工资水平不受物价变化影响支付给劳动者的各种补贴。延长工作时间的劳动报酬是指工人在法定标准工作时间以外超时工人所得到的额外劳动报酬，即加班费。加班费也是劳动报酬的一个重要组成部分，用人单位应当严格按照劳动法的有关规定支付劳动者加班费。特殊情况下支付的工资主要是根据国家法律、法规和政策规定，在病假、假期和特殊假期间停止学习，执行国家和社会义务时支付的工资和附加工资，保留工资。根据劳动部关于贯彻执行〈《中华人民共和国劳动法》〉若干问题的意见的规定，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。