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不一定。全国性的法律法规都没有规定必须提前通知。看各省是否有提前通知的地方性规定,有地方性规定的按照地方性规定执行(全国仅有北京等极少数省市...
单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以...
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1、符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以不提前一个月通知劳动者解除劳动合同;2、《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的,劳动者可以随时离职,但需要书面通知该单位;如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。 拓展资料 一、提出离职情况 1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金并办理离职手续等; 2、《劳动合同法》三十七条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出; 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,直接提交辞职信就离开单位,这是违法的,给用人单位造成的直接经济损失、招聘费用,可要求你承担。 二、注意事项 1、通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系材料(即辞职信、辞职报告),保留证据。 2、用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
职工在企业工作超过一个月没有签订劳动合同已经违反了劳动合同法的规定,也不存在约定试用期的问题,因为试用期包含在劳动合同期限内。这种情况单位与职工之间已经建立了劳动关系,单位与职工双方均可随时提出终止劳动关系,不需要提前三十天通知。单位不想用该员工了,提出终止劳动关系的,需要依照劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起满一个月的次日,向劳动者每月支付两倍工资,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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