谁知道保密协议中的无效条款有哪些呢？-法师兄

1、《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。 2、单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。

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根据《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十四条的规定，具有下列情形之一的，民间借贷合同无效： 1、套取金融机构贷款转贷的； 2、...

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只要不违法法律法规的强制性规定，就是有效的。如果你离职后公司要求你履行保密义务的，应当支付你工资补偿的，有约定的按约定。具体有关保密协议的新规定在劳动合同法司法解释4中，如下，你可以参考下：第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

根据《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十四条的规定，具有下列情形之一的，民间借贷合同无效： 1、套取金融机构贷款转贷的； 2、以向其他营利法人借贷、向本单位职工集资，或者以向公众非法吸收存款等方式取得的资金转贷的； 3、未依法取得放贷资格的出借人，以营利为目的向社会不特定对象提供借款的； 4、出借人事先知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的； 5、违反法律、行政法规强制性规定的； 6、违背公序良俗的。

对民间借款合同的规范采取意思自治的原则，所以在实践中会出现借款合同的效力瑕疵，即由于当事人在合同中约定条款的违法性，而导致借款合同的部分条款无效或全部无效。 1、借款合同违法关于利率的规定。“自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。”明确民间借贷的利率，最高不得超过银行同类贷款利率的四倍。 2、“出借人不得将利息计入本金谋取高利。审理中发现债权人将利息计入本金计算复利的，其利率超出第六条规定的限度时，超出部分的利息不予保护。” 3、非银行、非金融机构的法人或者其他组织作贷款人的民间借款合同是无效合同。 4、在民间借贷中，贷款人明知借款人是为了进行非法活动而借款的，其借款合同无效，不受合同法的保护。而根据合同法的规定，一方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同。 5、根据司法解释的规定，企业之间相互借贷的贷款人或者名为联营、实为借贷的出资方尚未取得约定利息的，人民法院在审理中，应当确认双方的借款合同关系或者联营合同关系无效，对双方约定的利息还要依法收缴。