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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
工伤申请对单位的影响: 1、申请工伤的,用人单位需支付停工期工资,造成残疾的,还需支付其他费用; 2、单位每年都有工伤名额限制。如果超过这个...
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自动离职,你在单位做的工龄得不到经济补偿,未算的出勤工资有可能被扣压,拿不到解除合同书,对你自己要连续交社保造成麻烦,同样是离开,你可以自动提和单位解除劳动合同,结清工资,转走社保关系,向单位索解除劳动合同证明,对以后找工作,交社保都有好处,另外单位替你交失业保险的,用解除合同证明到社保中心领取相应的失业金
1、很多实际案例中,有不少“假离婚”弄假成真,最终没有复合,如果假戏真做,那么无房产一方将很难得到补偿,其应有的财产份额将很可能损失。而且即使双方在离婚时签订补充协议,对房屋所有权进行约定,但该约定不具有对抗效力,其权益也很难得到充分保障。2、“假离婚”现象的存在与蔓延,滋生于当前社会诚信水平不高、社会管理制度不完善等大背景之下,同时又反过来对构建和谐社会构成威胁,具有严重的社会危害性。3、离婚,对那些感情确已破裂,难以共同生活的夫妻,在精神上是一种解脱。但人们在思想意识形态上的变化,一些夫妻假借法律赋予的离婚自由的权利,来规避法律或政策所要求的义务,搞“假离婚”以达到非法目的现象,已屡见不鲜形成不好的社会风气。
没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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