用工单位支付补偿金的相关规定

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• 问用人单位单方面解聘劳动者，劳动者需要按照相关的规定支付补偿金吗
  

  这个具体得看合同内容的规定，如果单方面因为单位方面的原因而导致您被解聘，可以申请经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。首先公司先这样赔偿你，第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：没有提前30天的话就需要多支付你一个月的工资。

• 问用人单位不愿支付补偿金
  

  1、如果用人单位提出解除劳动合同关系，应当依法进行经济补偿。未依法补偿的，需支付赔偿金。经济补偿的标准为：每工作满一年按补一个月本人工资，但最多补偿12个月。其补偿年限自入职之日起算。 2、用人单位不愿支付经济补偿金的可以申请劳动仲裁。

• 问用人单位不按规定支付经济补偿的，还需支付额外经济补偿金吗
  

  用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

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