北京劳动争议仲裁需要哪些资料

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• 问劳动争议仲裁需要什么资料
  

  《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》适用于中国用人单位聘用外国人形成的劳动关系，外国企业办事处和代表机构聘用中国公民形成的劳动关系。因此，涉外劳动仲裁所需材料与一般劳动仲裁所需材料基本一致：1、劳动仲裁申请书。申请书一式三份。申请书不仅要注明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话以及用人单位的姓名、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况，还要有明确具体的申请请求和申请依据的事实和理由。二是申请人身份证明。申请人是劳动者的，应当携带本人身份证明并提交复印件；申请人是用人单位的，应当携带单位营业执照复印件，并提交复印件，以及本单位法定代表人的身份证明、授权委托书、委托代理人的身份证明等。三是劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险缴费证明、工作证明、出入证明等材料及相应复印件。被申请人的身份证明；申请劳动仲裁时，仲裁委员会应当根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料，申请人应当尽可能提交。被申请人是用人单位的，应当提供工商登记信息；申请人为劳动者的，应当提交身份证复印件、联系电话等。

• 问劳动争议仲裁需要什么资料
  

  1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。 2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

• 问劳动争议申请仲裁材料需要哪些？
  

  1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 以上就是关于劳动仲裁范本怎么写才有效的相关介绍，对于劳动者来讲，在申请劳动仲裁的时候，要提前准备所需的材料和证件，由仲裁委员会根据实际的情况来进行案件的处理。对此如果大家还有不明白的，可以咨询一下ask.com的律师。

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