单位没有社保解除劳动合同赔偿金怎么算？

大家都在问查看更多

• 问单位解除劳动合同社保没有交完怎么办
  

  单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2010年6月至12月的双倍工资已过时效，不能主张了。 社保没有缴纳齐全的，可以要求补交。 协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

• 问单位工伤没有解除劳动合同有没有赔偿金
  

  工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。保守估计，后期赔偿数额至少在15万元以上。带上现有的材料。

• 问单位违法解除劳动合同，赔偿金怎么算
  

  用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以提请劳动争议仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付二个月工作作为经济赔偿金。相关规定：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工-资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工-资的经济补偿。劳动者月工-资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人-民政-府公布的本地区上年度职工月平均工-资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工-资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工-资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工-资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,623人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,253人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,881人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,776人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位解除劳动合同的赔偿金怎么算？

  194人已浏览

• 
  单位解除劳动合同赔偿金怎么计算？

  185人已浏览

• 
  用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算

  306人已浏览

• 
  单位解除劳动合同的赔偿怎么算？

  121人已浏览